給料・手当のこと
❶初任給・昇給について
１５１，７００円〜２０１，３００円
※採用前の職務経験がある方は、法人の規程に基づき前歴換算あり
昇給は年１回(4月)あります。
❷賞与について
年2回（前年度実績 計4.25ヵ月分）6月と12月に支給しています。
❸処遇改善手当
介護・障がい、保育、児童、相談の対象事業所に勤務する職員に支給しています。
・処遇改善手当 最高15,000円(介護・障がい、保育、児童の対象事業所)
・介護支援業務手当 5,000円(ケアマネジャー)
・相談支援業務手当 1,000円(ケアマネジャー以外の相談支援事業所)
❹通勤手当
片道2㎞以上で支給しています。(距離に応じて、最高31,600円まで)
❺住居手当
次のいずれかに該当する場合、支給しています。
・単身で18歳までの子どもを養育、または重度心身障がい(児)者医療の対象者を養育する職員
・35歳までの単身職員
❻扶養手当
扶養親族のある職員に対し、配偶者13,000円、子等のうち2人目まで各6,000円(扶養親族でない配偶者である場合にあってはそのうち1人については6,500円、配偶者のない場合にあってはそのうち1人については11,000円)、3人目以降5,000円（満15歳の年度始めから満22歳の年度末までの子1人につき5,000円を加算）を支給しています。
❼その他手当について
その他に、夜間勤務手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、年末年始手当、被服手当等を対象となる職員に支給しています。
※記載の金額は全て月額です
福利厚生
休日
土日、祝日、年末年始(12月27日から1月3日まで)年間休日123日
※シフト勤務の事業所はその相当する日数
年次有給休暇
法人全体で、年次有給休暇を取得しリフレッシュしながら働くことを、雇用形態に関わらず奨励しています。
1時間単位から取得できるので、より取得しやすくなっています。
1年間に20日間(4月採用の場合、その年は15日間)の年次有給休暇が付与されます。
特別休暇
夏季休暇(7月から9月までの間で3日間)や冠婚葬祭時の特別休暇があります。
各種社会保険
健康保険、厚生年金、労働保険などの各種社会保険制度が完備されています。
職員の健康増進への取り組み
全職員を対象とした健康診断やストレスチェックを実施しています。
また、夜勤従事者職員を対象とした健診の実施や、インフルエンザワクチン接種費への一部補助等も実施しています。
必要に応じて産業医との健康相談や腰痛ベルトの貸与も実施しています。
職員互助共励会
職員互助共励会から結婚祝金、出産祝金、病気見舞金、死亡慰霊金、退職慰労金を支給しています。(加入は任意)
表彰制度
勤続10年、20年、30年の職員に対して、感謝状と記念品が贈呈されます。
退職金制度
入職時より(独)福祉医療機構退職共済制度に加入します。
ライフステージの変化に合わせた支援制度
鶴岡市社協では、
ライフステージの変化に合わせて
働き続けることができるよう、
子育てや介護と両立して働ける環境づくりに取り組んでいます。
子育て世代への支援
子どもが1歳になるまで育児休業を取得できます。
男性の育休取得も積極的に応援しています。(育休取得実績あり)
育休からの復帰後も、子どもが3歳になるまで
時短勤務（1日の労働時間を2時間まで短縮）ができます。
小学3年生までのお子さんの病気や入・卒園式参加のために、子が1人の場合は年5日(子が2人以上の場合は年10日)子の看護等休暇を取得できます。
イクボス同盟に
加盟しています
女性の活躍や男性の家事・育児への参画促進など、男女が共に仕事と子育て等を両立できる社会の実現を目指す山形県の取組み「やまがたイクボス同盟」に加盟しています。
介護を必要とする家族がいる職員への支援
介護が必要なご家族がいる職員は、介護休暇・介護休業が取得できます。
要介護状態にある対象家族のみならず、子どもや精神疾患による介護を必要とする場合も対象としています。
介護短時間勤務（1日の労働時間を2時間まで短縮）ができます。
スキルアップ支援
資格取得助成金
職員の自主的な学習や研修、資格取得への助成金支給制度があります。また、義務免（職務専念義務の免除）の申請もあります。
職種別スキルアップ研修
職種別に設けた法人内研修、外部研修を実施しています。知識・技術の向上など職員のスキルアップを図ります。
階層別研修
それぞれの職位において求められる役割について学ぶ研修を実施しています。
施設見学可能です。ご希望の方はお気軽にお問い合わせください。